인도 법인 운영 도구
숫자를 바꾸면 결과가 바로 바뀝니다.
인도 오퍼레터에 적히는 숫자입니다. 회사가 1년간 부담하는 총비용이라 실제 입금액과 다릅니다.
직업세(Professional Tax)와 노동복지기금이 주마다 다릅니다.
월 실수령액
세금·법정공제를 모두 뺀 뒤 통장에 들어오는 금액
기본급 비율·임차료·구세제 공제까지 조정할 수 있습니다.
FY 2026-27 법정 요율 기준 · 기본급은 총지급액의 50%로 가정 · 소득세는 신세제 기준입니다. · 참고용 계산 결과입니다. 실제 신고 전 인도 현지 회계사(CA)의 검토를 받으세요.
연봉 총액(CTC)만 넣으면 EPF·직업세·소득세를 뺀 월 실수령액이 바로 나옵니다. 인도 현지 서비스가 알려주지 않는 것 — 각 항목이 무엇인지, 어떤 법 조문에 근거하는지, 원화로 얼마인지까지 함께 보여줍니다.
2025년 11월 21일 시행
4대 노동법전이 2025년 11월 21일부터 시행됐습니다. 핵심은 임금(Basic + DA + Retaining Allowance)이 총보수의 50% 이상이어야 한다는 규정입니다. 기본급을 낮게 잡고 수당을 늘려 EPF·퇴직금 부담을 줄이던 기존 인도식 급여 설계가 그대로는 통하지 않습니다. 미달하면 미달분을 임금으로 보아 EPF와 퇴직금을 다시 계산해야 합니다.
근거: Code on Wages 2019 s.2(y) 단서 · 2025년 11월 21일
전부 브라우저에서 계산됩니다. 가입하지 않아도 모든 도구를 그대로 쓸 수 있습니다.
연봉 총액(CTC)에서 EPF·소득세·직업세를 빼고 실제로 통장에 들어오는 금액을 계산합니다.
월 실수령액
신·구 세제를 나란히 계산해 어느 쪽이 얼마나 유리한지 금액으로 보여줍니다.
연간 소득세(신세제)
과세소득을 넣으면 일반세율(25·30%)과 22% 특례의 법인세를 나란히 계산하고, MAT·선납세 4회차·신고 기한까지 보여줍니다.
실효세율(22% 특례)
인도 회사가 매달 실제로 하는 s.392(구 s.192) 원천징수 계산을 12개월 스케줄로 재현합니다.
월 원천징수(TDS)
인도 실무 양식에 맞는 급여명세서를 만들고 PDF로 내려받습니다.
출력 형식
인도 세금계산서(Tax Invoice)가 CGST Rule 46 의 필수 기재사항을 모두 갖췄는지 실시간으로 점검하고, 출력 가능한 PDF 초안을 만듭니다.
출력 형식
GSTIN 의 형식과 체크섬을 검증하고 주·PAN·사업자 유형까지 자리별로 풀어 줍니다.
검증 방식
작성한 인보이스를 정부 IRP 가 받는 FORM GST INV-01 JSON 초안으로 내보내고, 업로드 전에 거부될 항목을 근거와 함께 점검합니다. IRN 과 서명 QR 은 정부 포털만 발급합니다.
출력 형식
IGST Act 10~13조에 따라 공급지를 판정하고, 어느 세목을 매겨야 하는지 근거 조문과 함께 알려줍니다.
판정 결과
근로자·회사 부담 EPF와 EPS를 나누고 퇴직 시점까지의 적립액을 추정합니다.
월 EPF 근로자 부담
근속연수와 최종 기본급으로 법정 퇴직금(Gratuity)과 비과세 한도를 계산합니다.
연 퇴직금 적립액
실제 임차료와 거주 도시를 기준으로 비과세되는 주택수당(HRA) 금액을 계산합니다.
월 주택수당(HRA)
회사 정보 몇 가지를 넣으면 해당되는 인도 법정 기한만 골라 회계연도 달력으로 보여줍니다. 캘린더 구독과 인쇄용 PDF 로 내보낼 수 있습니다.
내보내기
신 노동법전의 임금 정의(기본급 등이 총보수의 50% 이상)를 충족하는지 확인하고 미달 시 영향액을 계산합니다.
임금 비중(기본급 등)
인도 회사법에 맞는 이사회 결의안(Board Resolution)을 작성하고 PDF·Word로 내려받습니다.
출력 형식
아래 대표 수치는 실제로 계산한 값입니다 — 급여 관련 카드는 CTC ₹12,00,000 · 카르나타카 · FY 2026-27, 법인세 카드는 과세소득 ₹1,00,00,000 · FY 2026-27 기준.
인도 현지 계산기가 한국 담당자에게 답해주지 않는 것들을 채웁니다.
Basic, HRA, Special Allowance, EPF, EPS, EDLI, PT, TDS — 명세서에 찍히는 모든 항목에 (i) 표시를 달아 '이게 뭔지, 왜 빠지는지'를 풀어 놓았습니다. 원문을 옮긴 것이 아니라 처음 보는 사람 기준으로 다시 쓴 설명입니다.
루피 금액 옆에 원화 환산이 자동으로 붙습니다. 인도식 자릿수 구분(12,34,567)은 그대로 유지해 현지 서류와 대조하기 쉽게 했습니다. 환율은 기준일과 출처를 함께 표시합니다.
모든 법정 요율에 근거 조문과 기준일(적용 시작일)을 붙였습니다. 인도 세율은 매년 2월 예산안에서 바뀌기 때문에, '언제 기준 값인지' 모르는 계산기는 위험합니다.
급여 정보는 민감합니다. 계산은 전부 브라우저 안에서 끝나고, 입력한 금액은 서버로 전송되지 않습니다. 계정을 만들면 회사 프로필·로고·인보이스 번호를 저장할 수 있지만 그건 선택이며, 직원 성명·PAN·계좌번호는 계정이 있어도 서버에 저장되지 않습니다. 운영은 광고로 유지합니다.
인도 법인 급여를 처음 맡은 담당자가 가장 먼저 부딪히는 여섯 가지입니다.
인도 채용 시장에서 연봉은 CTC(Cost to Company)로 제시됩니다. 회사가 그 직원 때문에 1년간 지출하는 총액이라는 뜻으로, EPF 회사 부담분, 퇴직금(Gratuity) 적립액, 단체보험료, 경우에 따라 식대 바우처와 통신비까지 전부 들어갑니다.
그래서 CTC ₹12,00,000이라는 숫자를 한국식 '연봉 1,200만 루피'로 읽으면 안 됩니다. 회사 부담분을 걷어내면 총지급액(Gross)이 되고, 여기서 다시 근로자 공제가 빠져야 실제 통장 입금액이 나옵니다. 한국 본사에 인건비를 보고할 때는 CTC를, 직원과 처우를 이야기할 때는 실수령액을 써야 대화가 어긋나지 않습니다.
인도 급여명세서는 기본급(Basic), 주택수당(HRA), 특별수당(Special Allowance), 교통비(Conveyance), 휴가여비(LTA) 등으로 잘게 나뉩니다. 이 구분은 형식이 아니라 세금과 법정부담금의 계산 기준을 정합니다.
EPF는 기본급 기준, 퇴직금도 기본급 기준, HRA 비과세 한도도 기본급 기준입니다. 그래서 인도 기업은 오랫동안 기본급을 낮게 잡고 특별수당을 키우는 방식으로 법정부담을 줄여 왔습니다. 아래 4번에서 보듯 이 관행은 2025년 11월 이후 제약을 받습니다.
EPF는 근로자가 기본급의 12%를 내고 회사가 같은 12%를 냅니다. 회사 몫 12% 중 8.33%는 연금(EPS)으로, 나머지 3.67%만 EPF 계좌로 들어갑니다. EPS는 법정 임금 상한까지만 계산하므로 월 최대액이 정해져 있고, 이 상한은 2026년 9월에 올랐습니다(S.O. 5109(E)).
직업세(Professional Tax)는 주정부가 걷는 지방세입니다. 마하라슈트라·카르나타카·서벵골 등은 부과하고 델리·하리아나·우타르프라데시 등은 부과하지 않습니다. 헌법 제276조에 따라 연간 ₹2,500이 상한이라 금액 자체는 작지만, 주별로 공제 시기와 금액이 달라 급여대장 실수가 잦은 항목입니다.
월 ESI 임금이 ₹21,000 이하인 직원에게는 ESIC(의료보험)가 추가로 적용됩니다 — 근로자 0.75%, 회사 3.25%. 2025년 11월 임금월부터 이 임금은 총급여가 아니라 기본급 + DA(사용자 PF 기여까지 넣은 총보수의 절반까지 가산, 사회보장법전)라서, 기본급이 총급여의 절반이면 경계가 월 총급여 약 ₹39,480입니다(2026-27 기준 · EPF 제외 직원은 약 ₹42,000). 급여가 이 경계 근처인 직원은 계산 결과가 크게 달라집니다.
2025년 11월 21일부터 4대 노동법전이 시행됐습니다. 급여 담당자에게 가장 직접적인 변화는 '임금(wages)'의 정의입니다. 기본급 + 물가수당(DA) + 유지수당(Retaining Allowance)의 합이 총보수(노동고용부 FAQ 해석으로는 사용자 PF 기여 포함)의 50% 이상이어야 하고, 미달하면 그 미달분을 임금에 포함시켜 EPF와 퇴직금을 다시 계산해야 합니다.
기본급 30% + 특별수당 70% 같은 기존 구조를 그대로 두면 법정부담이 늘어납니다. 실수령액은 줄고 회사 부담은 커지므로, 직원 설명과 예산 재편성이 함께 필요합니다.
인도 급여소득자는 회계연도마다 신세제와 구세제를 선택할 수 있습니다. 신세제는 세율 구간이 낮고 표준공제 ₹75,000과 세액공제(s.156, 구 87A, 과세소득 ₹12L 이하)가 있지만, HRA 비과세·투자 공제(구 s.80C)·의료보험 공제(구 s.80D)·주택담보대출 이자 같은 공제를 쓸 수 없습니다.
구세제는 반대로 세율은 높지만 공제가 살아 있습니다. 임차료가 높은 도시에 살면서 HRA를 크게 받고 투자 공제(s.123, 구 80C)를 꽉 채우는 직원은 구세제가 유리할 수 있습니다. 어느 쪽이 유리한지는 사람마다 다르므로 금액으로 비교해야 합니다.
신세제에서 유일하게 살아 있는 절세 수단은 회사 부담 NPS(s.124, 구 80CCD(2))입니다. 급여의 최대 14%까지 손금과 비과세가 동시에 인정되므로, 신세제를 택한 고연봉 직원에게는 실질적인 카드입니다.
한국은 매달 간이세액표로 떼고 이듬해 초에 정산합니다. 인도는 다릅니다. 회계연도(4월 1일~3월 31일) 초에 회사가 그 직원의 연간 소득을 추정해 연간 세액을 계산하고, 남은 개월 수로 나눠 매달 원천징수(TDS)합니다.
중간에 상여가 지급되거나 투자 증빙이 제출되면 그때마다 연간 세액을 다시 계산해 남은 달에 반영합니다. 1~2월에 증빙을 못 내면 그 두 달 세금이 한꺼번에 뛰는 이유가 여기에 있습니다. 이 구조를 이해하지 못하면 '왜 2월에만 세금이 두 배냐'는 직원 문의에 답할 수 없습니다.
인도 법인 급여를 처음 맡은 담당자에게서 가장 많이 나오는 질문입니다.
CTC에는 근로자 통장에 들어오지 않는 돈이 포함되기 때문입니다. EPF 회사 부담분(기본급의 12%), EPS·EDLI·EPFO 관리수수료, 퇴직금 적립액이 먼저 빠져 총지급액(Gross)이 되고, 여기서 다시 EPF 근로자 부담 12%, 직업세, 소득세 원천징수(TDS)가 빠집니다. 연봉 구간에 따라 다르지만 CTC의 75~92% 수준이 월 실수령액으로 남는 경우가 많습니다.
사람마다 다릅니다. 임차료가 높고 투자 공제(s.123, 구 80C — EPF·보험·주택원리금 등)를 ₹1.5L까지 채우며 주택담보대출 이자가 있는 직원은 구세제가 유리한 경우가 많습니다. 반대로 공제 항목이 별로 없는 직원, 특히 사회 초년생은 신세제가 거의 항상 유리합니다. Adullam Tools의 소득세 비교 도구는 두 세제를 동시에 계산해 연간 세액 차이와 월 실수령액 차이를 금액으로 보여줍니다.
인도에서 일하는 외국인은 원칙적으로 '국제근로자(International Worker)'로서 EPF 가입 대상이며, 임금 상한 없이 실제 임금 전액을 기준으로 부담합니다. 다만 한국과 인도 사이에는 사회보장협정이 발효되어 있어, 한국에서 파견된 근로자가 한국 국민연금공단이 발급한 가입증명서(Certificate of Coverage)를 보유하면 일정 기간 인도 EPF 적용이 면제될 수 있습니다. 적용 요건과 기간은 개별 사안마다 다르므로 반드시 인도 현지 자문을 받으시기 바랍니다.
주(state)정부가 급여소득자에게 걷는 지방세로, 회사가 급여에서 떼어 대신 납부합니다. 인도 헌법 제276조 제2항에 따라 1인당 연간 ₹2,500을 넘길 수 없습니다. 마하라슈트라, 카르나타카, 서벵골, 타밀나두, 텔랑가나 등은 부과하고 델리, 하리아나, 우타르프라데시, 라자스탄 등은 부과하지 않습니다. 같은 회사라도 사업장이 있는 주에 따라 공제 금액과 공제 시기가 달라집니다.
2025년 11월 21일 시행된 임금법전(Code on Wages 2019) 제2조 (y)항의 단서 조항입니다. 기본급 + 물가수당(DA) + 유지수당의 합이 총보수(노동고용부 FAQ 해석으로는 사용자 PF 기여 포함)의 50% 미만이면, 그 미달분을 임금으로 간주해 EPF·퇴직금 등 법정부담금을 재계산합니다. 결과적으로 기본급을 인위적으로 낮춰 부담을 줄이던 급여 설계가 무력화됩니다. 노동법전 점검 도구에 현재 급여 구조를 넣으면 미달 여부와 재계산 시 늘어나는 금액을 확인할 수 있습니다.
요건 점검과 초안 작성까지입니다. GST 세금계산서 도구는 CGST Rule 46 의 필수 기재사항을 입력하는 즉시 점검하고, 공급지(Place of Supply)를 기준으로 CGST+SGST 인지 IGST 인지를 근거 조문과 함께 판정한 뒤 인쇄용 PDF 초안을 만듭니다. 다만 IRN 과 QR 코드는 인도 정부 IRP(NIC/GSTN)만 발급하므로 Adullam Tools 는 만들지 않습니다 — 비슷하게 생긴 것을 그려 넣으면 그 자체가 위조 문서입니다. e-invoice 의무 대상(2017-18 이후 어느 해든 총매출 ₹5천만 초과)이라면 이 초안은 법정 세금계산서를 대신하지 못하며 내부 검토용으로만 쓰셔야 합니다. GSTIN 도 형식과 체크섬만 검증하고 실제 등록 여부는 확인하지 않습니다.
권하지 않습니다. 이 사이트의 계산기는 표준적인 급여 구조를 가정한 참고용 도구이며, 세무·법률 자문이 아닙니다. 실제 급여 지급과 신고 전에는 반드시 인도 현지 회계사(CA)나 급여대행 업체의 검토를 받으시기 바랍니다. 특히 현물급여(Perquisites), 전 직장 소득 합산, 중도 입·퇴사, 소급 지급 같은 사례는 개별 판단이 필요합니다.
저장되지 않습니다. 모든 계산은 사용자의 브라우저 안에서 수행되며, 입력한 급여 금액은 서버로 전송되지 않습니다. 계정을 만들어 저장 기능을 쓰는 경우에도 서버에 올라가는 것은 회사 프로필(상호·주소·GSTIN·CIN)·로고·인보이스 번호대장·무기명 급여 템플릿뿐이고, 직원 성명·PAN·UAN·계좌번호와 개인별 급여 금액은 서버에 저장되지 않습니다. 다만 계산 결과를 공유·북마크할 수 있도록 입력값이 주소창(URL)에 반영되므로, 링크를 공유할 때는 그 점을 확인해 주세요.
유럽중앙은행(ECB) 참조환율을 제공하는 공개 API를 1차 소스로 사용하며, 실패 시 보조 소스를 거쳐 마지막에는 내장된 참고값을 표시합니다. 화면에는 항상 기준일과 출처를 함께 표시합니다. 참고용 환율이므로 실제 송금이나 회계 처리에 적용되는 환율과는 다를 수 있습니다.
인도 법인 실무에서 자주 찾지만 이 서비스가 다루지 않는 조회입니다. 공개 데이터와 무료 API의 범위 밖이라, 대신 어디에서 확인할 수 있는지를 적어 둡니다.
인도 기업부(MCA)가 공개 데이터로 배포하는 것은 법인 기본정보 16개 항목뿐이고, 이사 명단과 DIN 은 여기 포함되지 않습니다. 이사 정보 조회는 유료 상용 API 계약이 있어야 가능한 영역입니다. DIN 상태는 MCA 공식 포털의 Enquire DIN Status, 이사 명단은 같은 포털의 공개문서 열람(View Public Documents)에서 확인하십시오.
GST 번호의 실제 등록 상태를 조회하려면 GSP(GST Suvidha Provider) 계약이 필요합니다. 이 서비스의 GST 세금계산서 체커는 계약 없이 가능한 범위 — 번호의 형식과 체크섬 — 까지만 검증합니다. 등록 상태·등록 주소·과세 유형은 GST 공식 포털의 Search Taxpayer 에서 확인하십시오.
화면마다 '법정 기준 2026년 4월 1일' 배지를 답니다. 2026-27 과세연도(Tax Year)는 신 소득세법(Income-tax Act, 2025)과 Finance Act, 2026을, FY 2025-26은 1961년 법을 따릅니다. Finance Act 제정 전에 이월값을 쓰는 해가 생기면 그 사실도 그대로 표시합니다.
세액은 구간별 계산 과정, 세액공제(s.156, 구 87A), marginal relief, 4% 교육세까지 단계별로 보여줍니다. 결과만 던지지 않습니다.
계산은 전부 클라이언트에서 수행됩니다. 저장 기능을 쓰지 않으면 급여 입력값을 담아 나가는 요청은 없습니다 — 자체 이용 통계와 Google Analytics가 받는 페이지 주소에는 쿼리스트링이 없고, 환율 조회에도 급여 정보가 들어가지 않습니다. 계정을 쓰면 회사 정보와 무기명 급여 템플릿이 저장됩니다.